Il processo di selezione avviene in più fasi: Lo Studio e conoscenza dell’azienda e del dirigente, la stesura di un annuncio rivolto alla ricerca del candidato ideale, un accurato Screening dei curricula, un’analisi del percorso professionale e produttivo e dell’attuale livello di motivazione del candidato, somministrazione dell’analisi del potenziale produttivo, colloquio di selezione e infine una precisa valutazione dello sforzo necessario per rendere il candidato velocemente produttivo in azienda.
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Le risorse umane sono da sempre un fattore molto importante per le aziende. Nel retail lo sono ancora di più in quanto sono parte diretta del posizionamento, dell’offerta e della relazione con il cliente. Possiamo dire che il personale, insieme al punto vendita, rappresenta il biglietto da visita di un brand e pertanto, se è la prima impressione quella che conta, bisogna che questa abbia un impatto positivo. Per tale motivo OSM Value RETAIL ha come obiettivo quello di affiancare le aziende nella ricerca e nelle selezione dei collaboratori che fanno la differenza.
SELEZIONE CHIAVI IN MANO
Attraverso questo servizio il nostro consulente effettua la selezione e l’inserimento della persona giusta in linea con le aspettative richieste, quella che aggiungerà nuovo valore all’azienda; occupandosi anche della sua integrazione all’interno del gruppo e della fase di start up della sua produttività (garanzia 3 mesi).
SELEZIONE IN OUTSOURCING
Il servizio di Recruiter in Outsourcing permette di avviare la ricerca di figure da inserire all’interno dell’azienda. Per ogni figura ricercata, provvediamo alla stesura dell’annuncio, alla visione dei curricula e successivo screening per individuare le candidature ritenute allineate alla funzione ricercata. Successivamente l’area selezioni invierà tutti i curricula idonei all’azienda che si occuperà in autonomia dei colloqui e dell’inserimento.
SELEZIONE TEMPORARY MANAGER
Il Temporary Manager è una figura altamente qualificata, esterna all’organizzazione, che ricoprirà il ruolo mancante in azienda. Contemporaneamente al suo inserimento l’area selezioni si incaricherà di ricercare e selezionare i candidati in linea con le richieste dell’azienda. Dopo l’individuazione della figura adatta, questa verrà inserita e formata dal temporary manager che completerà il suo lavoro dopo aver trasferito alla risorsa le competenze del ruolo ricercato.
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